YÖNETİCİNİN “GÜNLÜK YAPILAN İŞLER RAPORU” İSTEMESİ

Güncelleme Tarihi: 4/10/2026 9:23:21 AM

YÖNETİCİNİN “GÜNLÜK YAPILAN İŞLER RAPORU” İSTEMESİ

Yöneticiler görev kapsamında rapor isteyebilir. Ancak bu yetki; görevin gerekliliği, mevzuat ve ölçülülük ilkesi ile sınırlıdır. Günlük rapor talebinin sürekli hale gelmesi, özellikle belirli bir personele yönelik, sistematik şekilde, gerekçesiz uygulanması ve iş yükünü artırarak personel üzerinde baskı oluşturması durumunda hukuki tartışma doğar. Uygulamanın yıldırma, dışlama veya bezdirme amacı taşıması halinde ise bu durum mobbing olarak değerlendirilebilir. Bu gibi hallerde çalışanlar, süreci belgeleyerek idareye başvurabilir ve şartların oluşması halinde mobbing davası açma hakkına sahiptir.