SÖZLEŞMELİ PERSONEL SINIRSIZ RAPOR ALABİLİR - SÖZLEŞMELİ PERSONEL RAPOR HAKKI

Güncelleme Tarihi: 5/25/2025 1:40:18 AM

SÖZLEŞMELİ PERSONEL SINIRSIZ RAPOR ALABİLİR  - SÖZLEŞMELİ PERSONEL RAPOR HAKKI

Sözleşmeli Personelin Rapor Hakkı
Kamu kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin hakları, memurlardan farklıdır. Bu farklardan biri hastalık raporu uygulamasıdır.

Sözleşmeli Personelin Rapor Alması
Sözleşmeli personel hastalandığında doktor raporu ile istirahat edebilir. Bu durumda işe gidemediği için maaşından kesinti olabilir.

Memur ile Sözleşmeli Personel Arasındaki Fark
Memurlar yılda en fazla 40 gün tek hekim raporu alabilir. Heyet raporlarında ise sınır yoktur. Sözleşmeli personelde ise rapor süresine ilişkin böyle bir sınırlama bulunmaz.

Sözleşmeli Personelin Rapor Süresi
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da, hastalık halinde ücretli izin verileceği belirtilir. Başlangıçta 30 günle sınırlı olan bu süre, Danıştay kararıyla sınırsız hale gelmiştir. Ancak SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği maaştan düşülür.

Rapor Kesintisi Nasıl Olur?
Sözleşmeli personel raporlu olduğu süre boyunca maaşını tam alır. SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alınırsa, bu tutar maaştan mahsup edilir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Sözleşmeli personel 4/A kapsamında sigortalıdır. Raporun ilk 2 günü için rapor parası verilmez. Sonraki günlerde ise son 3 aylık ortalama günlük prim tutarının üçte ikisi oranında ödeme yapılır. Bu ödeneğin alınabilmesi için, rapor tarihinden geriye doğru son 1 yılda en az 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. İş kazası durumunda ise bu şart aranmaz.

Örnek Hesaplama
2 günlük raporda SGK rapor parası ödemez, maaşta kesinti olmaz. 3 günlük raporda 1 gün için SGK rapor parası öder, bu tutar maaştan düşülür. Sonuçta sözleşmeli personelin toplam geliri değişmez.

Sonuç
Sözleşmeli personel sınırsız rapor alma hakkına sahiptir ve raporlu olduğu süre boyunca maaşı kesilmez. Yalnızca SGK’dan alınan geçici iş göremezlik ödeneği varsa, bu tutar maaştan mahsup edilir. Memurlarda ise rapor hakkı sınırlı olup uzun raporlarda farklı idari sonuçlar olabilir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş