SÖZLEŞMELİ PERSONEL MÜDÜR OLABİLİR Mİ ? MÜDÜRLÜK KADROSUNA VEKÂLET EDEBİLİR Mİ ?

Güncelleme Tarihi: 3/9/2025 9:58:40 PM

SÖZLEŞMELİ PERSONEL MÜDÜR OLABİLİR Mİ ? MÜDÜRLÜK KADROSUNA VEKÂLET EDEBİLİR Mİ ?

Anayasaya ve 657 Sayılı Kanuna Aykırılık

Anayasada belirtilen kamu hizmetlerinin asli ve sürekli görevlerinin yalnızca devlet memurları tarafından yerine getirilmesi gerektiği açıkça ifade edilmiştir. Bu bağlamda, sözleşmeli personel yalnızca belirli ve özel mevzuatlar çerçevesinde belirlenen görevlerde çalıştırılabilir. Diğer tüm asli kamu hizmetlerinde, memur statüsündeki kişiler görevlendirilmektedir.

Yargı Kararları ve Kurum Görüşleri

Konuyla ilgili olarak Maliye Bakanlığı ve Sayıştay’ın görüşlerinde, sözleşmeli personelin, memur kadrolarına vekâlet etmesinin yasal ve hukuki açıdan mümkün olmadığı açıkça belirtilmiştir. Sayıştay’ın 2021 ve 2022 yıllarına ait denetim raporlarında da, müdürlük gibi yönetici pozisyonlarında sözleşmeli personel görevlendirilmesinin mevzuatla uyumsuz olduğuna dair net bir ifade yer almıştır. Bu durum, sözleşmeli personelin, memurlara ait kadrolara atanması konusunda ciddi bir engel teşkil etmektedir.

Hiyerarşik Uyum

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde, kamu görevlileri arasında belirli bir hiyerarşik yapı öngörülmüştür. Bu yapıya göre, sözleşmeli personel, memurların amiri olarak görev yapamaz. Sözleşmeli personelin memurların amiri olmasının, mevzuat hükümleriyle çeliştiği ve bu durumun hukuki açıdan kabul edilemez olduğu vurgulanmaktadır.

Kurum İçindeki Yönetim ve Hiyerarşik Yapının Bozulmaması Gerekliliği 

Kamu kurumlarında belirli bir yönetim yapısının ve hiyerarşinin bulunması, hizmetlerin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi için kritik öneme sahiptir. Sözleşmeli personelin, memur kadrolarına vekâlet etmesi veya müdürlük gibi yönetici pozisyonlarında görevlendirilmesi, bu hiyerarşiyi bozabilir ve kamu hizmetlerinin verimli işleyişini olumsuz etkileyebilir. Bu tür bir düzenleme, kurum içindeki denetim ve yönetim mekanizmalarının sağlıklı işlemesi açısından hukuki ve yönetsel sorunlar yaratabilir.

Sonuç

Özetle, sözleşmeli personelin, memur kadrolarına atanması ya da bu kadrolara vekâlet etmesi, ilgili mevzuatla çeliştiği için hukuken mümkün değildir. Kamu hizmetlerinin kesintisiz ve düzenli bir şekilde yürütülmesi için, bu tür görevler yalnızca memurlar tarafından yerine getirilmelidir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu