SÖZLEŞMELİ PERSONEL HİZMET BİRLEŞTİRME - SÖZLEŞMELİYKEN HİZMET BİRLEŞTİRME MÜMKÜN MÜ?

Güncelleme Tarihi: 1/26/2025 10:15:18 PM

SÖZLEŞMELİ PERSONEL HİZMET BİRLEŞTİRME - SÖZLEŞMELİYKEN HİZMET BİRLEŞTİRME MÜMKÜN MÜ?

Sosyal Güvenlik Durumu

  - Sigorta Durumu: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanun’a tabidir. Sosyal güvenlik açısından, kamu veya özel sektörde çalışan işçilerle aynı kapsamda olup, işçilikten farklı olarak kıdem tazminatını devlet memurunun alabileceği emekli ikramiyesi üzerinden alır.

Hizmet Süresi ve Emeklilik

  - Özel Sektör Çalışma Süresi: Özel sektörde çalışılan süreler, sözleşmeli personel olarak atandıktan sonra emeklilik açısından dikkate alınır. Ancak, özel sektördeki hizmet süresi sözleşmeli personelin ücret belirlemesinde veya mesleki kıdemde etkili olmaz.

Yıllık İzin Durumu

  - Yıllık İzin Hakkı: Kamu kurumlarında geçen süreler yıllık izin hakkını belirler. 1 yıldan 10 yıla kadar 20 gün, 10 yıl ve üzeri hizmetlerde ise 30 gün yıllık izin verilir. Özel sektördeki süreler, yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz.

  - Mazeret İzni: Yıllık izin hakkı kazanmayan sözleşmeli personel, mazeretleri nedeniyle sözleşme dönemi içinde toplamda 10 güne kadar ücretli mazeret izni kullanabilir.

Ücret Belirleme

  - Kamuda Geçen Süre: Sözleşmeli personelin ücreti, sadece kamu kurumlarında ve aynı unvanda geçen süreye göre belirlenir. Özel sektördeki hizmet süreleri ücret artışı veya pozisyon iyileştirmesi için geçerli değildir. Kamuda farklı unvanda çalışıldığında bile mesleki kıdem sıfırlanabilir.

Memur ile Sözleşmeli Personel Arasındaki Farklar

  - Memurların Avantajı: Memurlar, hem kamu kurumlarında hem de özel sektördeki hizmet sürelerini kıdemde ve yıllık izinde dikkate alabilir. Sözleşmeli personel ise yalnızca kamu kurumlarında aynı unvanda geçen sürelerle değerlendirilmektedir.

Çözüm Önerisi

  - Toplu Sözleşme İhtiyacı: Sözleşmeli personelin mağduriyetini giderebilmek için, bu durumun Esaslar’da değişiklik yapılarak veya toplu sözleşme sürecinde çözüme kavuşturulması gerektiği ifade edilmektedir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş