SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİL TAZMİNATI ALABİLİR Mİ

Güncelleme Tarihi: 2/25/2025 11:19:39 PM

SÖZLEŞMELİ PERSONEL DİL TAZMİNATI ALABİLİR Mİ

Yabancı Dil Tazminatının Tanımı
Yabancı dil tazminatı, kamu kurumlarında belirli görevlerde yer alıp yabancı dil bildiğini ilgili mevzuata uygun olarak belgelerle kanıtlayan personele ödenen bir tazminat türüdür. Tazminatın ödenebilmesi için, dil bilgisinin seviyesinin belirli bir düzeyde olması ve uygun bir dil belgesi ile doğrulanması gerekmektedir.

Yabancı Dil Tazminatı Alabilecek Kişiler
Yabancı dil tazminatından yararlanabilmek için, belirli kanunlara tabi olan ve aylık alan personele sahip olmak gerekir. Bu kişiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu'na, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu'na ve diğer özel kanunlarla belirlenmiş görevlerdeki personeldir. Bu kişiler arasında, yabancı dil bilgisini ispatlayanlar, görevlerinde bu dili kullananlar ya da yabancı dilde hizmet verenler de bu tazminattan faydalanabilir.

Sözleşmeli Personel ve Yabancı Dil Tazminatı
Sözleşmeli personel, devlet memuru statüsünde olmamakla birlikte, genellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na benzer şekilde çalışmaktadır. Ancak sözleşmeli personel, devlet memurlarına tanınan birçok haktan faydalanamaz, bunlar arasında yabancı dil tazminatı da yer alır. Çünkü 375 sayılı KHK ve ilgili mevzuat, yalnızca belirli kadrolara atanmış memurlara yabancı dil tazminatı ödenmesini öngörür ve sözleşmeli personel bu düzenlemelerin dışında kalır. Ayrıca, sözleşmeli personel, memurlarla aynı haklara sahip olmadığı için dil tazminatına da hak kazanamaz.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar, sözleşmeli personele yönelik belirli düzenlemeler getiren bir kanundur. Bu düzenlemeye göre, sözleşmeli personele sözleşme ücretinin dışında herhangi bir ek ödeme yapılması yasaktır. Bu kapsamda, yabancı dil tazminatı gibi ek ödemeler de sözleşmeli personele ödenemez. Yani, sözleşmeli personel sadece sözleşme bedelini alır ve sözleşmede belirtilen maaş dışında herhangi bir tazminat veya ödeme alamaz.

Sonuç
Sözleşmeli personel, dil bilgisi yeterliliğine sahip olsa dahi, yabancı dil tazminatından yararlanamaz. Çünkü yabancı dil tazminatına ilişkin düzenlemeler, yalnızca belirli memur statüsündeki personele yönelik olup, sözleşmeli personele bu hak tanınmamıştır. Bu durum, sözleşmeli personel ile devlet memurları arasındaki hukuki farkların bir sonucudur.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu