SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İSTİFA ETMESİ DURUMUNDA İŞ SONU TAZMİNATI

Güncelleme Tarihi: 12/5/2024 5:10:16 PM

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN  İSTİFA ETMESİ DURUMUNDA  İŞ SONU TAZMİNATI

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’ ın 7 nci maddesine göre:  kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca sözleşmeyi feshetmesi,

ç) İlgilinin işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi,

d) İlgilinin ölümü,

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumunda) çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 

Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

Bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Anılan Esasların ek 6’ncı maddesinin 2’nci fıkrasında “Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının (b) ve (c) bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.”ifadesi yer almaktadır.

657 sayılı Kanun ve anılan Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri çerçevesinde; 2 yıldan fazla kesintisiz hizmetinizin bulunması ve  bir ay önceden haber vererek istifa etmeniz halinde 3 iş sonu tazminatı alabilmeniz mümkündür.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Uygulaması