SÖZLEŞMELİ PERSONELİN RAPOR HAKKI

Güncelleme Tarihi: 2/28/2025 12:55:28 AM

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN RAPOR HAKKI

Sözleşmeli Personelin Rapor Alması
Sözleşmeli personel, sağlık nedeniyle rapor alabilir. Ancak, rapor alındığında maaşında kesinti yapılır. Memurlardan farklı olarak, sözleşmeli personelin rapor hakkı, belirli kurallara tabidir.

Sözleşmeli Personelin Rapor Hakkı
Sözleşmeli personelin rapor hakkı, Devlet Memurları Kanunu'ndan farklıdır. Sözleşmeli personel için özel bir mevzuat bulunmamakta, bunun yerine Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar geçerlidir. Bu esaslara göre, rapor hakkı sınırsızdır.

Sözleşmeli Personelin Rapor Kesintisi
Sözleşmeli personel, rapor alırken maaşından kesinti yapılmıyor. Ancak, SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alması durumunda, bu ödeme maaşından düşülür.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Sözleşmeli personel, 4/a kapsamında sigortalıdır ve rapor aldığında geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. İlk 2 gün için rapor parası verilmez, sonraki günler için ise ödenir. Ödeneğin miktarı, sigortalının son 3 aydaki prim tutarına göre hesaplanır.

Mahsuplaşma Protokolü
Eğer sözleşmeli personel ile kurum arasında mahsuplaşma protokolü varsa, bu durumda da sözleşmeli personele geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. Mahsuplaşma protokolü çerçevesinde, bu ödeme sözleşmeli personelin maaşından düşülür.

Sözleşmeli Personel Rapor Kesintisi Örneği

2 Günlük Rapor: Sözleşmeli personel, 2 gün rapor aldığında maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ve rapor parası ödenmez.

3 Günlük Rapor: 3 gün rapor alan sözleşmeli personel, 1 gün için rapor parası alır. Ödenen tutar, primin üçte ikisi kadar hesaplanır ve maaşından bu miktar eksik ödenir.

E-Devletten Kontrol
E-Devlet sisteminde “4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme” ekranı mevcuttur. Bu ekrandan hangi tarihler için aldığınız raporlarda size ne kadar ödeme yapılmışsa görebilir ve yersiz olarak ödenen tutarları iade edebilirsiniz.

Sonuç
Sözleşmeli personel, rapor alırken sınırsız rapor hakkına sahip olup, maaşında kesinti yapılmadan raporlu kalabilir. Ancak, SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği aldığında bu miktar maaşından düşülür. Ayrıca, mahsuplaşma protokolü varsa, geçici iş göremezlik ödeneği de ödenmez.


www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu