MEMURLUK MU, KAMU İŞÇİSİ OLMAK MI ? HANGİSİ AVANTAJLI ?

Güncelleme Tarihi: 2/16/2025 4:06:57 PM

MEMURLUK MU, KAMU İŞÇİSİ OLMAK MI ? HANGİSİ AVANTAJLI ?

ÇALIŞMAYA ESAS    MEMUR HAKLARI

Bağlı Olduğu Kanun -   657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Çalışma Süresi -   Haftalık 40 saat
Hafta Tatili  -  Cumartesi ve Pazar
Yıllık İzin Süresi -    On yılı dolduruncaya kadar 20 gün ve on yıldan sonra 30 gün
Kullanılmayan Yıllık İzin -   En çok 2 senenin yıllık izni kullanılabilir. Daha eski ve kullanılmamış yıllık izinler iptal olur.
Ücretsiz İzin Hakkı -   Oldukça geniş ve çok
Ücretli Mazeret İzni Hakkı -   Oldukça geniş ve çok
Cuma Namazı İzni -   Var
Gece Çalışması Süresi Sınırı -   Herhangi bir sınırlama yok.
Günlük Çalışma Süresi Sınırı  -  Herhangi bir sınırlama yok.
Yıllık Fazla Mesai Süresi Sınırı -   Herhangi bir sınırlama yok.
Sağlık Raporu Alınca Maaş Kesintisi -   Heyet raporu olursa maaş kesintisi olmaz. Tek hekim raporunda 7 günden sonra kesinti başlar.
Sağlık Raporu Alınca Rapor Parası  -  Rapor parası ödenmez.
Maaş Ödeme Sistemi   - Önce bir aylık maaşını alır ve sonra çalışır.
İş Güvencesi  -  Çok kuvvetli bir iş güvencesi vardır.
Kurumlar Arası Nakil Hakkı -   Kurumlar arası nakil hakkı vardır.
Siyaset Yapma Yasağı  -  Memurlar siyaset yapamaz.
Tabi Olduğu SGK Sistemi  -  5510/4-1-c (Eski emekli sandığı)
Emekli Olduğunda Hak Ettiği Alacak Türü  -  Emekli ikramiyesi
Hak Arama Merci  -  İdare mahkemeleri

ÇALIŞMAYA ESAS    İŞÇİ HAKLARI

Bağlı Olduğu Kanun   - 4857 sayılı İş Kanunu
Çalışma Süresi  -  Haftalık en çok 45 saat
Hafta Tatili  -  Herhangi bir gün (Kesintisiz 24 saat)
Yıllık İzin Süresi  -  "Beş yıllık kıdemi tamamlayıncaya kadar 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günü (amuda 10 yıla kadar hizmeti olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 30 gün)"
Kullanılmayan Yıllık İzin -   "Yıllık izinde yıl sınırlaması yoktur ve kaç sene öncenin olursa olsun, kullanılmamış yıllık izinler iptal olmaz. İş akdi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin varsa, bunların ücreti işçiye ödenir."
Ücretsiz İzin Hakkı   - Son derece dar ve az
Ücretli Mazeret İzni Hakkı  -  Görece az ve yetersiz
Cuma Namazı İzni   - Yok
Gece Çalışması Süresi Sınırı   -   "Gece en çok 7,5 saat çalıştırılabilir 
(Bazı özel durumlar hariç) "
Günlük Çalışma Süresi Sınırı  -  24 saatlik zaman diliminde en çok 11 saat çalıştırılabilir.
Yıllık Fazla Mesai Süresi Sınırı  -   İşçi yılda en çok 270 saat fazla mesai yapabilir.
Sağlık Raporu Alınca Maaş Kesintisi  -  Maaş kesintisi kural olarak olur. İşçi maktu aylık ücret ile çalışıyorsa kesinti olmaz.
Sağlık Raporu Alınca Rapor Parası  -  Belirli şartların sağlanması halinde rapor parası ödenir.
Maaş Ödeme Sistemi  -  Önce çalışır ve sonra maaşını alır.
İş Güvencesi  -  Kamuda oldukça kuvvetli ve fakat özel sektörde zayıf bir iş güvencesi bulunur. 
Kurumlar Arası Nakil Hakkı  -  Kurumlar arası nakil hakkı yoktur.
Siyaset Yapma Yasağı  -  İşçiler siyaset yapmak hakkına sahiptir.
Tabi Olduğu SGK Sistemi  -  5510/4/1-a (Eski SSK)
Emekli Olduğunda Hak Ettiği Alacak Türü  -  Kıdem tazminatı
Hak Arama Merci  -  İş mahkemeleri

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin