Koşullara Göre Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların İşten Çıkarılma Oranları

Güncelleme Tarihi: 10/30/2024 9:45:44 AM

Koşullara Göre Kamu ve Özel Sektörde Çalışanların İşten Çıkarılma Oranları

Kamu Personeli Açısından;

Ekonomik Koşullar

Devletin mali zorlukları nedeniyle toplu işten çıkarma gibi durumlar nadiren görülür. %0,00

Performans Değerlendirmeleri

Düşük performans göstermesi nadiren işten çıkarmaya yol açar Performans nedeniyle işten çıkarılma oranı oldukta düşüktür. %1 - %3 

Disiplin İhlalleri

Hafif disiplin cezaları (uyarı, kınama gibi) genellikle işten çıkarılmaya yol açmaz. Ağır disipiln ihlalleri (yolsuzluk ve yüz kızartıcı diğer suçlar) nedeniyle işten çıkarılma oranı ise düşüktür. Genellikle %1 ‘in altındadır.

Yasal Düzenlemeler ve Sendika Koruması

Yasal düzenlemeler nedeniyle kamu personelinin görevine son verilme aşamasında sendikalı personel genellikle daha fazla koruma altındadır. Sendikalar üyelerinin haklarını korumak için müdahale edebilir. 

Özel Sektör Çalışanları Açısından;

Ekonomik Koşullar

Ekonomik durgunluk veya kriz dönemlerinde %10 -%30 oranında işten çıkarma gerçekleşmektedir.

Performans Değerlendirmeleri

Performans değerlendirmelerinde zayıf puan alan işçilerin işten çıkarılma oranı %5 -%15 arasında değişmektedir.

Disiplin İhlalleri

Özellikle tekrarlayan disiplin ihlalleri, işten çıkarılma riskini artırır. Disipin ihlalleri nedeniyle işten çıkarılma oranları %10 - %20 arasındadır.

Yasal Düzenlemeler ve Sendika Koruması

Çalışanların işten çıkarılma sürecinde yasal düzenlemeler ve sendika koruması önemli bir rol oynasa da özel sektörde sendikaların güçlü olduğu durumlarda dahi işten çıkarılma oranları %2 - %5 arasındadır.