HAMİLELİK İŞVERENE BİLDİRİLMEK ZORUNDA MIDIR ?

Güncelleme Tarihi: 8/27/2024 1:41:57 PM

4857 sayılı İş Kanunu'nda işverene hamilelik bildirimine dair herhangi bir düzenleme yoktur. Yani hamile çalışanların bu durumu şirketin yetkililerine haber vermesi zorunlu değildir. Ancak hamile personellere sağlanan esnek çalışma saatleri ve izin sürelerinden yararlanmak için işverenle iletişime geçilmelidir.

Bu soruya cevap vermek gerekirse, cevabımız “HAYIR” olacaktır. Çünkü yasal olarak memurun veya işçinin böyle bir sorumluluğu olduğunu söyleyemeyiz. Dolayısıyla işverenin önüne aniden doğum öncesi analık izin raporu koyan çalışan bu nedenle suçlu bulunamaz. İşveren bu kişiye “Hamile olduğunu neden daha önce söylemedin” diyerek onu işten çıkarma hakkına sahip olamaz. Daha çok özel sektörde birçok işyerinde, hamile olan işçilerin işten çıkarılması yoluna başvurulduğu ve mobbinge maruz kaldığı düşünülürse gebe çalışanın bunu işverenden sonuna kadar gizlemek istemesi normal karşılanacaktır.

Ancak işverene hamile olduğunu bildirmeyen çalışan; bu defa gece çalışması, fazla mesai ya da vardiya düzenlemesi gibi konularda, işverenin yapması gereken düzenlemelerin neden yapılmadığını sorgulama hakkını yitirecektir.