EĞİTİMDE GEÇEN SÜRELER MESAİ SAYILIR MI

Güncelleme Tarihi: 10/7/2025 5:53:01 PM

EĞİTİMDE GEÇEN SÜRELER MESAİ SAYILIR MI

Eğitimde Geçen Sürelerin Çalışma Süresinden Sayılması    
"Personelin işveren tarafından çeşitli eğitimlere gönderilmesi veya işyerinde eğitimler düzenlenmesi oldukça yaygın bir uygulamadır. Ancak bu eğitimlerin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı, özellikle mesai saatleri dışında verilen eğitimlerde tartışma konusu olmaktadır."

Eğitime Katılımın Nedenleri    
"Personelin eğitime alınmasının farklı gerekçeleri olabilir. Bunlar; işe yeni başlayanların işyerine uyum sağlaması için düzenlenen oryantasyon programları, yasal olarak zorunlu tutulan iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, işyerinin verimini artırmaya yönelik eğitimler ya da personelin bilgi ve yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlayan programlar şeklinde sıralanabilir."
Mesai Saatleri İçerisinde Eğitimler    "Mesai saatleri içerisinde yapılan eğitimlerde kural olarak bir sorun bulunmamaktadır. Örneğin günlük çalışma süresinin bir kısmının eğitimle geçirilmesi, hem personel hem de işveren açısından doğal kabul edilmektedir."

Mesai Saatleri Dışında Eğitimler    
"Asıl tartışma, mesai saatleri dışında verilen eğitimlerde ortaya çıkmaktadır. Zira normal çalışma süresini tamamlayan bir personelin akşam veya hafta sonu ek bir eğitime katılması, bunun karşılığında fazla mesai ücreti alıp almayacağı sorusunu gündeme getirmektedir."

Yargıtay Kararlarının Yaklaşımı    
"Yargıtay, bazı durumlarda eğitimlerde geçen süreleri fazla mesai olarak kabul etmemektedir. Mesleki gelişime yönelik kurslar, kongreler veya bilgi ve performans artırıcı toplantılar personelin lehine görülmekte ve bu süreler fazla mesai hesabına dahil edilmemektedir. Buna karşılık işyerine doğrudan fayda sağlayan ve zorunluluk kapsamında verilen eğitimler, çalışma süresinden sayılmakta ve fazla mesai hesabına dahil edilmektedir (9. Hukuk Dairesi, 2007/1129 E.; 2017/14949 E.; 2017/6044 E.)."

Sonuç ve Değerlendirme    
“Sonuç olarak; Yargıtay içtihatları doğrultusunda, işverene daha çok fayda sağlayan ya da mevzuat gereği zorunlu tutulan eğitimler çalışma süresinden sayılırken, personelin bilgi ve uzmanlığını artırmaya yönelik eğitimler çalışma süresinden sayılmamaktadır. Ancak mevzuatta bu konuda açık ve net bir düzenleme bulunmadığı için, her olay özelinde yargı kararları esas alınmakta ve uygulama buna göre şekillenmektedir.”

tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş