DOĞUM İZNİNE 8 HAFTA EKLENMESİNE DAİR KRİTİK SORU-CEVAPLAR

Güncelleme Tarihi: 5/2/2026 3:17:44 AM

DOĞUM İZNİNE 8 HAFTA EKLENMESİNE DAİR KRİTİK SORU-CEVAPLAR

SORU    CEVAP (tayinsepeti.com)
İlk Yapmanız Gereken Nedir    
Dilekçe ile doğrudan görev yaptığınız kuruma 10 gün içinde başvurmanız yeterli olacaktır. Dilekçeniz ekinde doğum raporu eklenmelidir. (Whatsapp kanalımızda mevcuttur)

Doğum Öncesi Raporu Devam Edenler Dilekçe Vermeli Mi    

"Doğum öncesi analık izni devam eden personelin ayrıca bir dilekçe vermesine gerek kalmayacaktır. Doğum süresi, doğum sonrası raporu ile uzatılmış olacaktır. (tayinsepeti.com)"

Doğum Sonrası Raporu Devam Edenler Dilekçe Vermeli Mi    

"Doğum sonrası analık izni devam eden personelin ayrıca dilekçe vermesine gerek kalmayacaktır. Doğum süresi, doğum sonrası raporu ile uzatılmış olacaktır. Uygulamaya ilişkin detaylar yayımlanacak genelge/uygulama rehberi ile netleşecektir."

Hangi Tarihte Doğum Yapanlar +8 Hafta Alabilir    

16 Ekim 2025 ve sonrasında doğum yapan herkes bu haktan yararlanabilecektir.

Heyet Raporu Olanlar Bu Haktan Yararlanabilir Mi    

"Analık izin süresi dolduktan sonra heyet raporu alan personel, +8 haftalık haktan yararlanabilecektir. Ancak mevcut heyet raporlarının sona erdirilerek işlem yapılması ve ardından göreve dönüş sağlanması gerekmektedir. Uygulamaya ilişkin detaylar yayımlanacak genelge/uygulama rehberi ile netleşecektir."

İstifa Eden Personel Bu Haktan Yararlanabilir Mi    

"Düzenleme, görev ve sigortalılık ilişkisi devam eden personeli kapsamaktadır. Bu nedenle istifa edenlerin yararlanamayacağı değerlendirilmekle birlikte uygulamaya ilişkin detaylar yayımlanacak genelge/uygulama rehberi ile netleşecektir."

Ücretsiz İzinli Personel Bu Haktan Yararlanabilir Mi    

"Ücretsiz izin döneminde bulunan personelin, doğumu 16 Ekim 2025 ve sonrası gerçekleştiyse bu haktan yararlanabileceği değerlendirilmektedir. (tayinsepeti.com)"

Memurun Rapor Ücreti (Geçici İş Göremezlik) Alabilmesi Mümkün Mü    

"Memurlar SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği almamaktadır. Doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinde kurumlarından maaş almaya devam edilmektedir. Ancak çeşitli sebeplerle (Ücretsiz İzin, Yarım Zamanlı Çalışma) +8 haftalık süre için maaş almayan personele maaş ödemesinin geriye dönük ödenmesinin mümkün olabileceği değerlendirilmektedir. Uygulamaya ilişkin detaylar yayımlanacak genelge/uygulama rehberi ile netleşecektir."

İşçinin Rapor Ücreti  (Geçici İş Göremezlik) Alabilmesi Mümkün Mü

"5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı işçilerin, analık hali raporunun yetkili sağlık kuruluşlarınca düzenlenmesi ve SGK sistemine işlenmesi halinde ödeme yapılacaktır. Uygulamaya ilişkin detaylar yayımlanacak genelge/uygulama rehberi ile netleşecektir."

Raporluyken 10 Gün İçinde Başvuru Yapılmazsa Ne Olur    

"10 günlük süre kural olmakla birlikte, kişinin raporlu olması nedeniyle başvuru yapamaması halinde bu durumun mazeret olarak değerlendirilebileceği ve hak kaybı oluşmayacağı değerlendirilmektedir. Uygulama SGK değerlendirmesine göre netleşecektir."

+8 Haftalık Düzenleme Süt İznini Etkileyecek Mi?    

Süt izni ayrı bir hak olup analık izni ve doğum sonrası sürelerden bağımsızdır.