3+1 SÖZLEŞMELİ SORUNU !

Güncelleme Tarihi: 12/14/2024 11:39:29 PM

3+1 SÖZLEŞMELİ SORUNU !

Kadrolu Çalışma Talebi

 3+1 sözleşmeli personeller, 3 yıllık sözleşmeli statünün ardından kadroya geçirilseler de, kadrolu memurlarla aynı haklara hemen sahip olamamaktan şikayetçidir. Tam anlamıyla kadrolu statüye geçirilmek istemektedirler.

3+1 Sisteminin 1+1’e Düşürülmesi Talebi

3+1 sisteminin uzun bir bekleme süresi yaratması ve personelin tayin, kadro ve diğer haklara erişimini geciktirmesi nedeniyle, bu sürenin 1+1 şeklinde düzenlenmesi talep edilmektedir. 

1. Personelin, ilk yılın sonunda kadroya geçişiyle birlikte tayin hakkı ve diğer sosyal haklara daha erken erişebilmesi sağlanır. 
2. 3 yıl bekleme süresi, özellikle aile birliği gibi anayasal hakları kısıtlamakta, bu da mağduriyetlere yol açmaktadır. 

Tayin Hakkı

Eş durumu tayin hakkı: Sözleşme süresince tayin hakkının olmaması, aile birliğini zorlaştırmaktadır. Bu nedenle 3 yıl dolmadan eş durumu mazeretine dayalı tayin hakkı talep edilmektedir.

Genel tayin hakkı: Sözleşme süresini doldurmuş personelin tayin haklarının artırılması istenmektedir.

Becayiş Hakkı (Karşılıklı Yer Değiştirme)

3+1 sözleşmeli personellerin mevcut sistemde becayiş (karşılıklı yer değiştirme) hakkı 4 yıl boyunca bulunmamaktadır. (Bazı kurumlarda 1 yıl olarak uygulanmaktadır) Özellikle eş durumundan tayin hakkı olmayan sözleşmeli personeller için becayiş, aile birliğini korumak adına etkili bir çözüm olabilir.  Bu hak, 4 yıl şartı beklenmeksizin, aynı unvanda ve uygun koşullarda çalışan personeller için geçerli olmalıdır. 

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği

3+1 sözleşmeli personeller, görevde yükselme sınavlarına katılma veya unvan değiştirme gibi haklarda kısıtlamalarla karşılaştıklarını belirtmektedir. Bu sınavlara katılım haklarının eşit şekilde tanınması istenmektedir.

Erken Vergiye Girme Sorunu 

3+1 sözleşmeli personelin, kadrolu çalışanlara kıyasla daha erken gelir vergisi dilimine girdikleri ve bu durumun maaşlarında ciddi bir düşüşe yol açtığı bilinmektedir. Eşit işe eşit vergi ilkesi kapsamında, sözleşmeli ve kadrolu çalışanların aynı gelir seviyesinden vergilendirilmesi talep edilmektedir.  Bu durum, özellikle yılın son aylarında çalışanların maaşlarının azalmasına neden olduğu için ciddi bir mağduriyet oluşturuyor.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş