İDARİ İZİNDE ÇALIŞANLARIN HAKLARI

Güncelleme Tarihi: 3/28/2025 8:53:36 AM

İDARİ İZİNDE ÇALIŞANLARIN HAKLARI
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
İdari İzin Günleri ve Çalışanların Durumu

İdari İzin Nedir?

Resmi tatil olmamakla birlikte, kamu çalışanlarının belirli günlerde izinli sayıldığı uygulamadır.

Kamu hizmetlerinin tamamen durdurulması değil, asgari seviyede devam etmesi esas alınır.

Kimler Çalışmaya Devam Eder?

Sağlık, güvenlik, AFAD, itfaiye gibi kritik kamu hizmetlerinde görev yapan personel çalışmaya devam eder.

Kurum yöneticileri, hizmetlerin aksatılmaması için belirli birimlerde nöbetçi personel görevlendirebilir.

İdari İzin Günlerinde Çalışanların Hakları

Çalışan personele fazla mesai ücreti ödenmez.

Çalışılan gün kadar izin hakkı tanınmalıdır.

Telafi izinlerinin ne zaman kullanılacağı, idarenin takdirine bırakılmıştır.

İdari İzin ve Resmi Tatil Arasındaki Fark

Bir çalışma günü, yalnızca kanunla resmi tatil ilan edilebilir.

İdari izin günleri, Hafta Tatili Kanunu ve Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında resmi tatil olarak değerlendirilmez.

Bu nedenle, idari izin günlerinde çalışmak zorunda kalan personel için fazla mesai ücreti değil, telafi izni esası uygulanır.

Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri

Çalışanların telafi izinlerini kullanmada zorluk yaşaması yaygın bir sorundur.

Çalışma düzenlemelerinin netleştirilmesi ve izin kullanım süreçlerinin daha adil hale getirilmesi gerekmektedir.

İdari izin uygulamalarında standart ve şeffaf bir sistem oluşturulması, çalışanların mağduriyetini önleyebilir.

İdari İzin Günlerinin Hukuki Durumu

Bu tip günlerde resmi tatil ilan edilmediği için, hukuken tatil günü olarak kabul edilmez.

Uygulama, "hizmetlerin aksatılmaması ve kurum yöneticilerince gerekli tedbirlerin alınması" prensibiyle yürütülmektedir.

Hukukçular tarafından bu uygulamalar “idari izin” olarak değerlendirilmekte, tatil günü olarak nitelendirilmemektedir.

İdari İzinde Çalışan ve Karşılığında İzin Alma Hakkı Olanlar
6. Dönem Toplu Sözleşme’nin Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme’de; “657 sayılı Kanunun ek 33. Maddesi kapsamında sayılan yerlerde resmi ve dini bayram tatili sebebiyle verilen genel idari izin günlerinde fiilen görev yapanlara, çalıştıkları süre ile orantılı olarak izin kullandırılır. İzin kullandırılmasının mümkün olmaması halinde ise bu çalışılan süreler karşılığında ilgililere, 657 sayılı Kanunun ek 33. Maddesi kapsamında nöbet ücreti ödenir.” şeklindedir. Bu kapsamda idari izinde çalışan sağlık ve sosyal hizmet kolunda görev yapan memur ve sözleşmeli personel için idari izin verilmesi mecburiyeti doğmuştur. Sağlık ve Sosyal Hizmet Kolunda bulunan işçiler ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memur, sözleşmeli ve işçilerin idari izin günlerinde çalışması halinde daha sonra izin verilmesi kurumlarının insiyatifindedir.

Özel Sektörde İdari İzin Uygulaması

Özel sektörde çalışanlar için idari izin kavramı doğrudan geçerli değildir.

İşverenler, çalışma düzenine göre çalışanlarına izin verebilir veya işin devamlılığını sağlamak adına çalıştırmaya devam edebilir.

Özel sektör çalışanları, iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmeleri kapsamında resmi tatillerde çalışma koşullarına tabidir.

İşveren, idari izin verilen günlerde çalıştırdığı personeline fazla mesai ücreti ödemekle yükümlü değildir, ancak iş sözleşmesinde aksi bir hüküm bulunuyorsa çalışan ek hak talep edebilir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin