İŞÇİ KAÇ YAŞINA KADAR ÇALIŞABİLİR ?

Güncelleme Tarihi: 2/6/2025 10:35:50 PM

İŞÇİ KAÇ YAŞINA KADAR ÇALIŞABİLİR ?

· İşçiler İçin Yasal Üst Yaş Sınırı Yok:

• Özel Sektör: Özel sektörde işçiler için belirli bir yaş sınırı yoktur. Yani, işçiler yasal olarak herhangi bir yaşa gelene kadar çalışabilirler.
• Kamu Sektörü: Kamuda çalışan işçiler için de bir üst yaş sınırı yoktur. 65 yaşını doldurmuş bir işçi, bu sebeple işten çıkarılamaz.

· Yasal Düzenlemelerde Yaş Haddi:

• 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5393 sayılı Basın İş Kanunu’nda işçilerin çalışabileceği üst yaş sınırı bulunmamaktadır.
• Ancak, asgari yaş (örneğin 18 yaşını doldurmuş olma) için bazı kurallar mevcuttur.
• 
  

· Kamuda Taşeron İşçiler İçin Eski Uygulama (2023 Öncesi):

• 2023 yılına kadar, taşeron işçilerin kadroya geçişiyle ilgili bir düzenleme vardı. Taşeron işçiler, belirli bir yaşa (emeklilik yaşına) gelmeden kadroya geçirilebiliyordu.
• 2023'te bu uygulama kaldırıldı ve artık taşeron işçilerin kadroya geçirilmesinde herhangi bir yaş sınırlaması bulunmamaktadır.

· İşçilerin Çalışabileceği Doğal Yaş Sınırı:

• İşçilerin doğal yaş sınırı kişiden kişiye değişir. Bazı işçiler 70 yaşına kadar verimli çalışabilirken, diğerleri 55 yaşında çalışma hayatını sonlandırabilir.
• Bu nedenle, işçilerin çalışabileceği üst yaş sınırını belirlemek, herkes için geçerli olan tek bir kuralla mümkün değildir.

· Kamuda 65 Yaş Üstü İşçiler:

• Kamuda, 65 yaşını dolduran işçilerin çalışmaya devam etmeleri yasal olarak engellenemez. Yani, kamuda çalışan bir işçi 65 yaşını doldurduğu için işten çıkarılamaz.

· Özel Sektörde İşçilerin Yaş Haddi:

• Özel sektörde de işçiler için belirli bir yaş sınırı yoktur. Bu, işçilerin herhangi bir yaşa gelmeleri durumunda işten çıkarılmalarına yol açmaz.

· Yaş Sebebiyle İşten Çıkarma:

• İşçilerin, yaşları nedeniyle işten çıkarılması yasal değildir. Ancak, işveren işçinin verimliliği düştüğünü ve bunu objektif bir şekilde kanıtladığını gösterirse, yaşa dayalı olmayan bir sebeple işten çıkarma gerçekleşebilir.
• İşten çıkarma durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenir. İşçi, işten çıkarılma şartlarının objektif ve eşit olduğunu gösteren durumlar için işe iade davası açabilir.

· Sonuç:

• Kamuda ve özel sektörde işçiler için herhangi bir üst yaş sınırı yoktur. Yani, işçiler ölene kadar çalışabilirler. Ancak, işçinin verimi düştüğünde, objektif bir değerlendirme ve adil bir şekilde yapılacak işten çıkarma mümkündür.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin