İŞÇİ DİNLENME MOLASINDA EVE GİDEBİLİR Mİ

Güncelleme Tarihi: 5/25/2025 1:36:10 AM

İŞÇİ DİNLENME MOLASINDA EVE GİDEBİLİR Mİ

Ara Dinlenmesi Nedir?
Ara dinlenmesi, İş Kanunu uyarınca işçilere tanınmış olan önemli bir haktır. Bu dinlenme süresi, işçinin hem fiziksel hem de zihinsel olarak toparlanması ve verimliliğinin artması açısından büyük önem taşır. İşçinin çalışmaya ara vererek işten uzaklaşabildiği bu zaman dilimi, kanunen güvence altına alınmıştır.

Ara Dinlenmesi Süreleri Nelerdir?
İş Kanunu, işçinin yaptığı işe göre verilmesi gereken en az mola süresini açıkça belirtmiştir. Buna göre;
– 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika,
– 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan işlerde en az 30 dakika,
– 7,5 saatten uzun süren işlerde ise en az 60 dakika ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
Bu süreler, işçiye kesintisiz olarak kullandırılmalı ve çalışmaya devam edilmemelidir.

Ara Dinlenmesi Ne Zaman Verilmelidir?
Ara dinlenmeleri, mümkün olduğunca iş süresinin ortasında verilmeli ve kesintisiz şekilde kullandırılmalıdır. Bu düzenleme, dinlenmenin amacına ulaşması açısından önem taşır. Ara dinlenmesi çalışma süresinin başına ya da sonuna kaydırılamaz; dinlenme hakkı, iş süreciyle dengeli bir şekilde planlanmalıdır.

İşçi Molada Nereye Gidebilir?
İş Kanunu, ara dinlenmesinin nerede geçirileceğine dair açık bir sınır koymamıştır. Yargıtay kararları doğrultusunda işçi, ara dinlenmesinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde geçirebileceği gibi, işyeri dışında da değerlendirebilir. Önemli olan, bu sürede çalıştırılmaması ve dinlenme hakkının fiilen sağlanmasıdır.

İşçi Evine Gidip Gelebilir mi?
Evet, işçi ara dinlenme süresi içinde evine gidip gelebilir. Bu konuda herhangi bir yasal kısıtlama bulunmamaktadır. Ancak işçinin bu serbestliğini kullanırken dikkat etmesi gereken husus, molanın sonunda zamanında işinin başında olmasıdır. Molanın süresi evine gidip dönmesine yetecek şekildeyse, evine gitmesi engellenemez.

İşverenin Kısıtlama Hakkı Var mıdır?
Normal koşullarda işverenin, işçiyi molasını işyeri içerisinde geçirmeye zorlaması hukuken mümkün değildir. Ancak güvenlik, gizlilik veya işyeri disiplini gibi somut ve geçerli nedenler varsa, işverenin bu konuda sınırlama getirmesi söz konusu olabilir. Bu tür kısıtlamalar da ölçülü olmalı ve yasal çerçevede değerlendirilmelidir.

İşçinin Sorumluluğu Nedir?
İşçi, ara dinlenmesini nasıl değerlendirirse değerlendirsin, asıl sorumluluğu mola sonunda görevine zamanında dönmektir. Bu süreyi işyeri dışında geçirmek işçiye tanınmış bir hak olsa da, işin aksamaması ve disiplinin bozulmaması açısından işçinin dakik olması beklenir. Molanın ardından zamanında işbaşı yapılmaması, işveren açısından disiplin sürecine konu edilebilir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş