İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINI GÖREBİLİR Mİ

Güncelleme Tarihi: 3/3/2025 1:17:13 AM

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASINI GÖREBİLİR Mİ

İşçinin Özlük Dosyası ve Kimler Tarafından Görülmesi

İşçinin özlük dosyası, iş sözleşmesi çerçevesinde işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir dosyadır. İşçinin özlük dosyasına kimlerin erişebileceği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir. Ancak, yine de bu dosyada yer alan bilgilerin gizliliği ve korunması önemlidir. İşçinin özlük dosyasına kimlerin erişebileceğine dair genel ilke, memurun özlük dosyasına erişimle benzer şekilde, yalnızca gerekli ve yetkili kişilerle sınırlıdır.

Kimler İşçinin Özlük Dosyasını Görebilir?

1. İşveren veya Yetkilendirdiği Kişiler: İşçinin özlük dosyasına erişim hakkı, öncelikle işverenin kendisine aittir. İşveren veya onun görevlendirdiği yetkililer, işçinin özlük dosyasını inceleyebilir ve yönetebilir.
2. İşçinin Talebi Üzerine Kendisi: İşçi, kendi özlük dosyasını görmek isteyebilir. İş Kanunu'na göre, işçi kişisel verilerine erişim hakkına sahiptir ve işveren, işçinin özlük dosyasındaki bilgilere erişimine engel olamaz.
3. Resmi Makamlar ve Yetkili Merciler: Tıpkı memurun özlük dosyasında olduğu gibi, işçinin özlük dosyasına adli veya idari soruşturma ve kovuşturma yetkisi olan makamlar erişebilir. Örneğin, bir ceza soruşturması veya işçiyle ilgili bir idari inceleme durumunda yetkili merciler dosyaya erişebilir.
4. Yargı Organları: İşçi ile işveren arasındaki bir dava veya ihtilaf durumunda, mahkemeler özlük dosyasına başvurabilir ve ilgili belgeleri talep edebilir.

İşçinin Kendi Özlük Dosyasını Görme Hakkı

İşçinin, özlük dosyasına erişim hakkı, İş Kanunu'na dayalıdır. İşçi, kişisel verilerine ulaşma hakkına sahiptir. Bu nedenle, işçi, işverenine başvurarak özlük dosyasındaki bilgileri talep edebilir. Ancak, bu dosyada işverenin ticari sırlarını veya başkalarına ait kişisel bilgileri içeren belgeler yer alıyorsa, bunlar işçiye gösterilmeyebilir.

İşçinin Özlük Dosyasındaki Gizlilik İlkesi

İşçinin özlük dosyasındaki bilgilerin korunması, genel olarak kişisel verilerin gizliliği ilkesine dayanır. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), hem işçi hem de işverenin haklarını güvence altına alır. Bu kanun, işçinin kişisel verilerinin gizliliğini korur ve yalnızca belirli, yetkili mercilere verilmesini öngörür.

İşveren, işçinin özlük dosyasındaki bilgileri yalnızca yasal gerekçelerle ve sınırlı olarak üçüncü şahıslarla paylaşabilir. Örneğin, sigorta işlemleri, vergi dairesi gibi resmi kuruluşlarla gerekli bilgi paylaşımları yapılabilir, ancak işçinin rızası olmadan özel verilerinin paylaşılması mümkün değildir.

Sonuç

İşçinin özlük dosyası da tıpkı memurun özlük dosyası gibi kişisel veriler içerir ve gizlilik ilkesine dayanır. İşçinin özlük dosyasına kimlerin erişebileceği:

• İşveren ya da işverenin yetkilendirdiği kişiler,
  Resmi makamlar ve yetkili merciler (soruşturma veya kovuşturma durumunda),
• İşçi kendisi, ancak başkalarının kişisel bilgilerini içeren belgeler hariç.

İşçi, kendi özlük dosyasına erişim hakkına sahiptir, ancak gizlilik taşıyan bilgiler işçiye gösterilemez. İşveren, yalnızca yasal düzenlemelere uygun şekilde bilgileri paylaşabilir. Bu düzenlemeler, hem işçi hem de işverenin haklarını koruma amacını taşır.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu