İŞÇİYE ZORLA FAZLA MESAİ YAPTIRILMASI - İŞÇİYE FAZLA MESAİ YAPTIRILABİLİR Mİ

Güncelleme Tarihi: 11/27/2025 11:44:11 PM

İŞÇİYE ZORLA FAZLA MESAİ YAPTIRILMASI - İŞÇİYE FAZLA MESAİ YAPTIRILABİLİR Mİ

Fazla Mesai    

Bir işçinin haftalık çalışması normal şartlar altında en çok 45 saat olabilir ve haftalık çalışma süresi 45 saati aştığı anda artık işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Fazla mesai ile ilgili bilinmesi gereken temel hususlardan birisi de yıllık fazla mesai sınırı ile ilgilidir.
Yılda 270 Saat Fazla Mesai    "İş Kanunu işçinin haftalık çalışma süresini en çok 45 saat olarak belirlemiş; ancak işçinin de onay vermesi halinde bundan daha çok çalışılmasının önünü açmıştır. Yine de bu istisnai çalışma biçiminin sınırsız olmasını istememiş ve fazla mesaiye ilişkin bir yıllık 270 saat sınır getirmiştir."

Fazla Mesai İçin İşçinin Onayı Şart    

"Evet, fazla mesai kararı işverenin tek başına verebileceği bir karar değildir ve işçinin de fazla mesai yapmaya rıza göstermesi icap eder. Bu onayın her sene alınması gerekmez ve işçiden fazla mesaisi için bir defa onay alınması yeterlidir."

Zorla Fazla Mesai    

"Ancak burada önemli bir ayrıntı vardır ki; işçi bir kere fazla mesai yapmak için onay vermişse, artık işverene “fazla mesai yapmak istemiyorum” diyemez ve fazla mesai seçemez. Elbette fazla mesai onayı geri alınabilir; ancak bu geri alma iradesi en erken bir ay sonra geçerli olacaktır."

Zorla Mesai Yaptırma Cezası    

"İş Kanunu, hangi fiil gerçekleştiğinde ne kadar idari para cezası uygulanacağını belirlemiştir. Bu idari para cezaları İş Kanunu’nun 98 ila 107’nci maddeleri arasında sayılmıştır. İşverenin zorla mesai yaptırması ve tespti halinde işverene uygulanır."

TİS’te Fazla Mesai Yaptırılabilir Hükmü Varsa    

"Eğer toplu iş sözleşmesinde, işverenin gerekli gördüğü durumlarda işçiye fazla mesai yaptırabileceğine ilişkin bir hüküm bulunuyorsa, bu durum, işçilerin fazla mesaiye önceden toplu olarak onay verdikleri anlamına gelir. Başka bir deyişle, bireysel olarak her işçiden ayrıca fazla mesai onayı alınmasına gerek kalmaz; çünkü sendika aracılığıyla yapılan TİS, o işyerinde çalışan sendika üyeleri adına bu rızayı içermektedir."

TİS’te Fazla Mesai Onayına İtiraz    

"TİS’te fazla mesai yapılabileceğine dair hüküm olsa bile, işçiye aşırı veya sürekli olarak fazla mesai yaptırılması, yahut yıllık 270 saat sınırının aşılması, zorla fazla mesai kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, Çalışma koşullarının esaslı şekilde değiştiğini ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir."


tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

TayinSepeti.com, memur ve işçiler için Türkiye’nin en kapsamlı becayiş ve tayin platformudur. Sözleşmeli personel, kadrolu memur veya sürekli işçi olarak becayiş ve tayin süreçleri hakkında en güncel bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. Becayiş, Memur Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel, Kamu İşçisi, Yer Değişikliği, 3+1 Sözleşmeli, Kamu Personeli, Üniversite Becayişi