İŞÇİNİN ZORUNLU 10 GÜNLÜK YILLIK İZNİ

Güncelleme Tarihi: 2/9/2025 10:32:36 PM

İŞÇİNİN ZORUNLU 10 GÜNLÜK YILLIK İZNİ

Yıllık İzin Hakkı
Yıllık izin, Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınmış bir haktır ve işçi, yıllık izninden vazgeçemez. Bu hak, anayasal bir güvence olup, işçi iznini kullanmak zorundadır.

İşçinin Dinlenme Hakkı
Dinlenme hakkı, işçilerin ruhsal ve fiziksel sağlıklarını korumak, motivasyonlarını artırmak ve iş verimliliklerini sağlamak için oldukça önemlidir. Yıllık izin, işçinin dinlenmesini sağlar ve bu da işyerindeki verimliliği olumlu yönde etkiler.

Yıllık İzin Hakkından Vazgeçilmesi Mümkün Değildir
İşçi, yıllık iznini kullanmak zorundadır ve bu haktan asla vazgeçemez. Yıllık izin, ücrete dönüşemez ve işçi, kullanmadığı iznin ücretini talep edemez.

Yıllık İzne Hak Kazanma Şartı
Yıllık izne hak kazanmak için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gereklidir. 1 yıldan az süren çalışma, yıllık izin hakkı doğurmaz.

Yıllık İzin Süresinin Bölünmesi
Yıllık izin, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla en az 10 gün olarak kesintisiz kullanılmalıdır. İşveren, işçiye 10 günden kısa izin veremez ve iznin keyfi olarak bölünmesi yasaktır. Eğer işveren bu kurala uymazsa, işçi bunu haklı fesih sebebi olarak kullanabilir.

Yıllık İzin Sürelerinin Birleştirilmesi
Aynı işverene ait birden fazla işyerinde geçen süreler birleştirilir ve toplam süre üzerinden yıllık izin hesaplanır. İşçi aralıklı olarak aynı işverende çalışmışsa, önceki çalışma süreleri de dikkate alınarak izin hakkı belirlenir.

İşyerinde Yıllık İzin Kayıtları
İşveren, işçilerin yıllık izinlerini doğru bir şekilde kayıt altına almak zorundadır ve yıllık izinlerin kaydedilmesi, işverenin sorumluluğundadır.

Yıllık İzin İhlalleri ve Para Cezası
Yıllık izin hakkının ihlali, işverene idari para cezası uygulanmasına neden olur. Eğer işveren yıllık izni yasalara aykırı şekilde bölerse, her bir işçi için ayrı idari para cezası kesilecektir.

Yıllık İzin Süresi ve Bölünmesi
Yıllık izin en az 10 gün kesintisiz olmalıdır. İşçi, 10 günden daha kısa bir süreyle izin talep ederse, işveren bunu kabul etmez. Ayrıca, işveren yıllık iznin süresini keyfi olarak bölemez. Ücretli ve ücretsiz izinler ile tatiller, yıllık izin süresinden düşülemez.

Yıllık İzin Kullanılmazsa Yanmaz
İşçinin kullanmadığı yıllık izinleri, emekli olana kadar yanmaz. Yani işçi, yıllık izinlerini emekli olana kadar biriktirebilir ve bu hak kaybolmaz.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin