İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA HAKKI

Güncelleme Tarihi: 1/28/2026 12:06:21 AM

İŞÇİNİN ULAŞILAMAMA HAKKI

Ulaşılamama Hakkı (Dijital Kopma Hakkı)    

 "Ulaşılamama hakkı, işçinin mesai saatleri dışında, hafta sonları, resmî tatiller ve izin dönemlerinde işveren kaynaklı telefon, e-posta ve mesajlara cevap vermeme özgürlüğüdür. Bu hak, işçinin özel hayatını koruyarak iş ve yaşam dengesini sağlamayı amaçlar."

Sürekli Ulaşılabilir Olma Baskısı ve Psikolojik Etkiler    

"Dijital iletişim araçları, işçilerin mesai dışında da işle meşgul olmasına yol açmaktadır. Ulaşılamama hakkı, işçinin zihinsel olarak dinlenmesini sağlar ve stres ile tükenmişlik riskini azaltır."

Türkiye’de Ulaşılamama Hakkının Hukuki Dayanağı    

"Türk hukukunda bu hak açıkça düzenlenmemiştir. Ancak Anayasa’daki dinlenme hakkı ve İş Kanunu’ndaki çalışma süresi sınırları birlikte değerlendirildiğinde, işçinin mesai dışında işverenin emrine hazır bulunma yükümlülüğü olmadığı kabul edilmektedir."

Mesai Dışında Cevap Vermemenin Yaptırıma Konu Edilememesi    

"İşçi, mesai saatleri dışında iletişime cevap vermediği için işten çıkarılamaz veya disiplin cezası alamaz. Sözleşmede açık bir bekleme nöbeti düzenlemesi yoksa, mesai sonrası iletişimi kesmek hukuka uygundur."

Yargıtay’ın Dinlenme Hakkına Yaklaşımı    

"Yargıtay, mesai dışındaki süreyi dinlenme zamanı olarak kabul etmektedir. Bu nedenle, bu zaman diliminde iş iletişimine cevap verilmemesi tek başına fesih sebebi sayılmamaktadır."

Tersinden Değerlendirme: Mesai Saatinde Telefon Kullanımı    

"Yargıtay, mesai sırasında işi aksatacak düzeyde telefon kullanımını iş görme borcuna aykırı bulabilmektedir. Bu yaklaşım, mesai dışındaki iş taleplerinin özel hayata müdahale niteliğinde olduğunu da dolaylı olarak göstermektedir."

Mesai Dışı Ulaşılabilirlik ve Fazla Mesai    

"Mesai dışında sürekli ulaşılabilir olma beklentisi, fiili çalışma olarak değerlendirilebilir ve fazla mesai ücreti doğurabilir. Ayrıca bu durum, işçinin yazılı onayı olmadan çalışma koşullarında değişiklik olarak dayatılamaz."

Karşılaştırmalı Hukuk ve Genel Değerlendirme    

"Bazı ülkelerde ulaşılamama hakkı açıkça tanınmıştır. Türkiye’de doğrudan bir düzenleme olmasa da, Anayasa ve İş Kanunu ilkeleri işçiyi mesai dışı çalışmaya zorlanmaya karşı korumaktadır."

tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

TayinSepeti.com, memur ve işçiler için Türkiye’nin en kapsamlı becayiş ve tayin platformudur. Sözleşmeli personel, kadrolu memur veya sürekli işçi olarak becayiş ve tayin süreçleri hakkında en güncel bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. Becayiş, Memur Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel, Kamu İşçisi, Yer Değişikliği, 3+1 Sözleşmeli, Kamu Personeli, Üniversite Becayişi