İŞÇİNİN SGK MESLEK KODU DEĞİŞİKLİĞİ

Güncelleme Tarihi: 3/3/2025 11:03:47 PM

İŞÇİNİN SGK MESLEK KODU DEĞİŞİKLİĞİ

SGK Meslek Kodu Nedir?

SGK meslek kodu, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilen ve işçinin yaptığı işin niteliğini tanımlayan bir koddur. Her iş kolu ve meslek için belirlenmiş bir SGK meslek kodu bulunur. Bu kod, işçinin sigorta primlerinin doğru bir şekilde hesaplanmasından emeklilik ve sağlık hizmetleri gibi haklarının belirlenmesine kadar birçok önemli işlemi etkiler. Yani, işçinin yaptığı işe uygun doğru bir meslek kodu belirlenmesi, hem işçinin haklarını korur hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlar.

SGK Meslek Kodu Nasıl Değiştirilir?

SGK meslek kodunun yanlış veya hatalı belirlenmiş olması durumunda, işçi veya işveren, bu kodun düzeltilmesini talep edebilir. Eğer işçi, meslek kodunun yanlış olduğunu düşünüyorsa, ilk adım olarak işverenine başvurması gerekir. İşveren, SGK sistemine giriş yaparak veya gerektiğinde yazılı bir dilekçe ile meslek kodunu düzeltebilir. İşverenin, SGK'ya yapılan düzeltme başvurusu sonrası herhangi bir idari para cezası ile karşılaşması beklenmez. Çünkü kodun yanlış bildirilmesi, işverenin hatasından kaynaklanıyorsa, bu durum ancak SGK tarafından tespit edilip cezai işlem başlatıldığında ceza kesilebilir.

Bu süreçte işçi, kendi başına SGK'ya başvurmak yerine işvereni üzerinden işlem yapmalıdır çünkü meslek kodunun doğru bildirilmesi yükümlülüğü işverene aittir.

İşveren Meslek Kodunu Değiştirmiyorsa Ne Yapılmalı?

Eğer işveren, işçinin talebine rağmen meslek kodunu değiştirmezse veya gerekli düzeltmeyi yapmazsa, işçi hukuki yollara başvurmak durumunda kalabilir. Bu durumda işçi, SGK meslek kodunun düzeltilmesi için iş mahkemesine başvurabilir. Mahkeme, işverenin işçinin fiilen yaptığı işe uygun meslek kodunu bildirmesi gerektiğine karar verebilir. Mahkeme süreci, işçinin haklarının korunmasında önemli bir rol oynar ve işverenin hatalı bildirimleri düzeltmesini sağlayabilir.

Kamu Kurumunda SGK Meslek Kodu Düzeltme

Kamu kurumlarında çalışan işçiler için meslek kodu değişikliği süreci farklılık gösterebilir. Kamu kurumlarında meslek kodunun düzeltilmesini talep eden işçilerin öncelikle idareye başvurmaları gerekir. Başvurudan sonra eğer idare ret cevabı verirse, işçi bu durumu idare mahkemesinde dava konusu yapabilir. Ancak, eğer işçi yalnızca meslek kodunun düzeltilmesini değil, aynı zamanda geçmişe dönük maddi haklarının telafisini de talep ediyorsa, bu durumda dava iş mahkemesinde açılmalıdır. Bu önemli bir ayrıntıdır çünkü maddi hak talepleri iş mahkemesinde görülen bir davaya dönüşebilir.

Özel Sektörde SGK Meslek Kodu Değişikliği

Özel sektörde çalışan bir işçi, SGK meslek kodunun yanlış olduğuna inanıyorsa, bu konuda çözüm arayışına girebilir. Meslek kodu değişikliği talepleri, iş mahkemesinde dava konusu olabilir. Bu süreçte işverenin, meslek kodunu düzeltmemesi veya hatalı bir şekilde bildirmesi nedeniyle mağduriyet yaşayan işçi, hukuki süreçle bu hatayı düzeltebilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken bir husus şudur: SGK, işçinin meslek kodunu değiştirme yetkisine sahip değildir. SGK, sadece işveren tarafından bildirilen bilgileri alır ve işverenin bildirdiği meslek kodunun yanlış olduğunu tespit edemez. Bu nedenle, dava açılırken SGK'yı davalı göstermemek gerekir.

SGK Meslek Kodu Mağduriyetinin Etkileri

Yanlış meslek kodu, yalnızca sigorta primlerini ve hakları etkilemekle kalmaz, aynı zamanda işçinin ileride alacağı emekli maaşı, sağlık sigortası kapsamı ve iş kazası sigortası gibi pek çok önemli konuda da mağduriyet yaşamasına neden olabilir. Ayrıca, yanlış bildirilmiş bir meslek kodu, işçinin güvenlik önlemleri, iş kazası tazminatları ve meslek hastalığına karşı güvencesiz kalmasına yol açabilir. Meslek kodunun doğru şekilde belirlenmesi, işçinin güvenli bir çalışma ortamında ve doğru sigorta primleriyle korunmasını sağlar.

Sonuç

SGK meslek kodunun doğru bir şekilde belirlenmesi, işçinin hem sosyal güvenlik haklarını hem de gelecekteki maddi güvenliğini doğrudan etkileyen önemli bir süreçtir. Yanlış bildirilen meslek kodları, işçiye maddi ve manevi zararlar verebilir. İşverenin bu konuda sorumluluğu büyük olup, işçilerin mağduriyet yaşamaması adına bu kodların doğru şekilde bildirilmesi gerekmektedir. Eğer işveren bu düzeltmeyi yapmıyorsa, işçi hukuki yollara başvurarak hakkını arayabilir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu