İŞÇİLER İÇİN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YARI ZAMANLI

Güncelleme Tarihi: 12/17/2025 12:44:48 PM

İŞÇİLER İÇİN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YARI ZAMANLI

KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA
Kullanma Süresi    "Çocuk ilkokul çağına gelene kadar  (6 yaş)"
Haftalık Çalışma Süresi    "Haftalık 30 saati aşmamak üzere belirlenebilir. 30 saat, 22,5 saat veya daha az"
Ne Zaman Hak Kazanılır    Doğum izni bittikten sonra veya ücretsiz izin bitimi
Maaş    Çalıştığı saate orantılı olarak ödenir.
İkramiye    Çalıştığı saat güne orantılanır ve bu sürelerde kısmi ödeme yapılır.
Tediye    Çalıştığı saat güne orantılanır ve bu sürelerde kısmi ödeme yapılır.
SGK Prim Günü    "Aylık çalıştığı saat hesabının güne çevrilmesi ile bulunan gün kadar SGK primi ödenir (15, 20 veya daha farklı)"


YARI ZAMANLI ÇALIŞMA
Kullanma Süresi    "1. Doğum: 60 gün, 
2.Doğum: 120 gün,
3.ve sonrası: 180 gün"
Haftalık Çalışma Süresi    "Çalışma süresinin tam yarısı yani 22,5 saat olarak uygulanır."
Ne Zaman Hak Kazanılır    "Doğum izni bittikten sonra kullanılır, ücretsiz izin kullanılması durumunda bu haktan ücretsiz izin sonrası yararlanılamaz"
Maaş    "İşveren aylık yarım ödeme yapar 
(15 Gün), kalan günlerin ücretini İşkur öder"
İkramiye    İşkur herhangi bir ödeme yapmaz
Tediye    İşkur herhangi bir ödeme yapmaz
SGK Prim Günü    Aylık 15 gün SGK primi ödenir


tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

TayinSepeti.com, memur ve işçiler için Türkiye’nin en kapsamlı becayiş ve tayin platformudur. Sözleşmeli personel, kadrolu memur veya sürekli işçi olarak becayiş ve tayin süreçleri hakkında en güncel bilgilere buradan ulaşabilirsiniz. Becayiş, Memur Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel, Kamu İşçisi, Yer Değişikliği, 3+1 Sözleşmeli, Kamu Personeli, Üniversite Becayişi