İŞÇİLER İÇİN HAC VE UMRE İZNİ

Güncelleme Tarihi: 4/13/2025 10:37:10 PM

İŞÇİLER İÇİN HAC VE UMRE İZNİ

İş Kanununda Hac veya Umre İzni Var mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçiler için özel olarak tanımlanmış bir “hac izni” ya da “umre izni” bulunmamaktadır. Yani bir işçinin bu ibadetler için doğrudan kanuni bir izin hakkı olduğunu söylemek mümkün değildir. Bu nedenle hac veya umreye gitmek isteyen işçilerin durumu, daha çok işverenin takdiri, işin yoğunluğu ve yıllık izin uygulamaları üzerinden değerlendirilir.

Yıllık İzinle Gitmek Mümkün mü?

İşçilerin kıdemine göre 14, 20 veya 26 iş günü yıllık ücretli izin hakkı vardır. Eğer işçi, hac veya umreye gitmek için bu yıllık izin hakkını kullanmak isterse, teknik olarak bu mümkündür. Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli bir husus var: İşveren, yıllık iznin hangi tarihlerde kullanılacağı konusunda takdir hakkına sahiptir. Yani işçi hac zamanı izin istemiş olsa bile, işveren işin durumu gereği bu talebi erteleyebilir ya da uygun görmeyebilir.

Hac İbadetinin Zamanla Sınırlı Olması Fark Yaratıyor

Hac ibadetini diğer seyahat ya da tatil planlarından ayıran en önemli özellik, yılın sadece belirli bir döneminde yapılabiliyor olmasıdır. Ayrıca bu ibadet için kura sistemi uygulanmakta ve insanlar bazen yıllarca beklemektedir. Bu nedenle hac için fırsat doğduğunda, işçinin bunu kaçırmak istememesi oldukça doğaldır.

İşte bu özel durum, bazı Yargıtay kararlarında işçi lehine değerlendirilmiştir. Özellikle 2014 tarihli bir kararda, işverenin izin vermemesi nedeniyle rapor alarak hacca giden bir işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı görülmüştür. Yargıtay bu kararında, ibadetin zamanla sınırlı olduğunu ve işverenin işçiyi gözetme borcunu yerine getirmediğini vurgulamıştır.

Umre Aynı Kapsamda Değerlendirilir mi?

Umre ibadeti ise hacdan farklı olarak yılın her zamanı yapılabilmektedir. Ayrıca kura ya da kontenjan gibi bir uygulamaya da tabi değildir. Bu nedenle Yargıtay, umreye gitmek isteyen işçi için aynı hassasiyeti göstermemektedir. Umre için izin verilmeyen bir işçinin rapor alarak gitmesi durumunda, işverenin fesih işlemi haklı gerekçeye dayanabilir.

İşverenin Takdir Hakkı ve Eşitlik İlkesi

Yıllık izin konusunda işverenin takdir hakkı olmakla birlikte, bu hakkın keyfi ya da ayrımcı biçimde kullanılması da doğru değildir. Örneğin, aynı işyerinde bir başka işçiye hac izni verilirken başka bir işçiye verilmemesi, işverenin eşit davranma borcunu ihlal edebilir. Ancak kıdem, iş yoğunluğu ve izin taleplerinin süresi gibi somut nedenlerle farklı uygulamalar yapılması hukuka aykırı sayılmaz.

Sonuç: İşçiye Hac İzni Verilmeli mi?

Kanunen işverenin hac izni verme zorunluluğu olmasa da, vicdani ve insani açıdan bu iznin verilmesi önemlidir. Özellikle kurada sıra gelmiş ve yıllardır beklemiş bir işçinin bu ibadeti yapma arzusu göz önünde bulundurulmalıdır.

Yargıtay’ın 2014 tarihli kararı da bu hassasiyeti göstermektedir. Buna göre hac ibadetinin zamanla sınırlı olması ve kişinin dini özgürlüğü dikkate alınarak, işçinin rapor alıp gitmiş olması fesih için haklı gerekçe sayılamaz. Ancak bu tolerans sadece hac için geçerlidir; umre için aynı durum söz konusu değildir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık  Becayiş