İŞÇİLERDE BİRBİRİNE KARIŞTIRILAN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA

Güncelleme Tarihi: 11/28/2024 11:15:02 PM

İŞÇİLERDE BİRBİRİNE KARIŞTIRILAN KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA

KISMİ ZAMANLI VE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA FARKI

KRİTER-KISMİ ZAMANLI

Kullanma Süresi-Çocuk ilkokul çağına gelene kadar (8 yaş)

Tanım-Haftalık 30 saatten az çalışma

Ne Zaman Hak Kazanılır-Doğum izni bittikten sonra veya ücretsiz izin bitimi

Haftalık Çalışma Süresi-30 veya daha az belirlenebilir

Haklar-Süreye Orantılı Ödenir

Yıllık İzin-Normal Çalışan İle Aynı

Maaş - Çalıştığı Saat bazlı, tam zamanlıya orantılanır

İkramiye-Çalıştığı Saat bazlı, tam zamanlıya orantılanır

Tediye-Çalıştığı Saat bazlı, tam zamanlıya orantılanır

SGK Prim Günü-Aylık 20 gün SGK primi ödenir

KRİTER-YARI ZAMANLI

Kullanma Süresi-1.Doğum: 60 gün, 2.Doğum: 120 gün, 3.ve sonrası: 180 gün

Tanım-Çalışma süresinin tam yarısı

Ne Zaman Hak Kazanılır-Doğum izni bittikten sonra kullanılır, ücretsiz izin kullanılması durumunda bu haktan yararlanılamaz

Haftalık Çalışma Süresi-22,5 saat

Haklar-Süreye Orantılı Ödenir

Yıllık İzin-Normal Çalışan İle Aynı

Maaş-İşveren aylık yarım ödeme yapar, kalan günlerin ücretini İşkur öder (Asgari ücret üzerinden)

İkramiye-İşkur herhangi bir ödeme yapmaz

Tediye-İşkur herhangi bir ödeme yapmaz

SGK Prim Günü-Aylık 15 gün SGK primi ödenir

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Uygulaması