İŞÇİLERİN DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI MÜMKÜN MÜ ?

Güncelleme Tarihi: 4/30/2024 11:40:37 AM

İŞÇİLERİN DAYANIŞMA AİDATI ÖDEYEREK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMASI MÜMKÜN MÜ ?

Taraf işçi sendikasına üye olmak istemeyen, farklı sendikalara üye olan, herhangi bir sendika üyesi olmayı tercih etmeyen bir işçinin toplu iş sözleşmesinden yararlanması, dayanışma aidatı ödeyerek mümkündür.

Dayanışma aidatının miktarı da üyelik aidatı gibi sendika tüzüğüyle belirlenecektir ve bu tutar üyelik aidatından fazla olamayacaktır. Ayrıca dayanışma aidatıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanmada sendikanın onayı aranmayacaktır. 

Bununla birlikte toplu iş sözleşmesi gereği geriye dönük ödenen toplu iş sözleşme farkları da dayanışma aidatı ödeyenler için mümkün bulunmaktadır.

Dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçilerin toplu iş sözleşmesinde bulunan mali haklar ile birlikte sosyal haklar, yan haklar ve tüm izin türlerinden eksiksiz olarak yararlanabilmesi mümkündür.