İŞÇİLERİN 1 SAAT RESMİ TATİL ÇALIŞMASI

Güncelleme Tarihi: 3/30/2025 2:01:00 AM

İŞÇİLERİN 1 SAAT RESMİ TATİL ÇALIŞMASI

Resmi Tatillerde Çalışan İşçiye Ücret Yerine İzin Verilebilir Mi?

İşçiye resmi tatillerdeki çalışmalarına karşılık izin verilmesi yani serbest zaman uygulaması İş Kanununa göre mümkün değildir. İşveren ücreti ödemeyerek, işçiye bir başka gün izin kullandırırsa; bu izinler işveren tarafından verilen mazeret izni olarak kabul edilir ve işçi, çalıştığı bayram günlerinin ücretini ayrıca talep etme hakkına sahip olur.

Resmi Tatilde Çalışmak Yasak Mı?

Resmi tatilde işçi çalıştırılması yasak olmamakla birlikte, İş Kanunu bu günlerde işçinin çalıştırılmaması taraftarıdır. Çünkü hem bu günlerde çalışmayı işçinin onayına bağlamış hem de çalıştırılması halinde işçiye bir günlük fazladan ücret ödenmesini istemiştir.

Resmi Tatilde Çalışmak Zorunlu Mudur?

İşçi, resmi tatil günlerinde çalışmaya zorlanamaz. İş Kanunu’na göre işçinin onayı olmadan resmi tatilde çalıştırılması mümkün değildir. Eğer işçi çalışmaya rıza göstermezse işveren, işçiyi zorlayamaz veya yaptırım uygulayamaz. Ancak bireysel iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmelerinde aksi hükümler olmamalıdır.

Resmi Tatil Günleri

1 Ocak yılbaşı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Gençlik ve Spor Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, Bir gün önce öğleden sonradan itibaren 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Arife günü yarım günleriyle birlikte 3,5 gün Ramazan ve 4,5 gün Kurban Bayramları

Resmi Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İşçi resmi tatilde çalışmazsa, o günün ücreti tam olarak ödenir.

İşçi resmi tatilde çalışırsa, çalıştığı gün için ek olarak 1 günlük ücret daha alır. Yani toplamda 2 günlük ücret ödenir.

1 saat dahi çalışsa, işçi 7,5 saatlik resmi tatil ücreti alır. Eğer işçi resmi tatilde 11 saat çalıştıysa 7,5 saat resmi tatil ücreti, ayrıca ilgili haftada veya ayda fazla mesai yapılmışsa, 3,5 saat fazla mesai ücreti de ödenir.

Resmi Tatilde Çalışan İşçinin Fazla Mesai Alacağı Var Mı?

Resmi tatillerde yapılan çalışmalar, fazla mesai kapsamında değerlendirilmez. Çünkü İş Kanunu, resmi tatil günlerinde çalışan işçiye fazladan 1 günlük ücret ödenmesini şart koşmuştur. Ancak resmi tatil günü içinde günlük çalışma süresini aşan ekstra çalışma yapılmışsa, bu süreler fazla mesai olarak değerlendirilir ve ayrıca fazla mesai ücreti ödenir.

İşçi Resmi Tatilde Çalışmaya Zorlanırsa Ne Yapmalı?

İş Kanunu’na göre işçi, resmi tatillerde çalışmaya zorlanamaz. Eğer işveren, işçiyi resmi tatilde çalışmaya zorluyorsa işçi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya ilgili sendikasına başvurarak hakkını arayabilir.

Resmi Tatilde 1 Saat Çalışma İle İlgili Yargıtay Kararı

Konuya ilişkin bir Yargıtay kararında şöyle denilmektedir:

“… ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının çalıştığı her bir ulusal bayram genel tatil günü için ilave 1 yevmiyeye (aylık maktu ücret/30) daha hak kazandığı gözden kaçırılarak hesaplamanın çalışılan saat üzerinden yapılması hatalıdır. İşçi ulusal bayram-genel tatil günlerinde 1 saat dahi çalışsa tam yevmiyeye hak kazanır…” (9 Hukuk, 2020/4806 K.).

Görüleceği üzere Yargıtay net bir şekilde ifade etmektedir ki; işçinin resmi tatil günlerinde çalışıp da genel tatil ücretine hak kazanması için 1 saatlik bir çalışmasının olması bile yeterlidir.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin