MEMURLARDA YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA - MEMURLARIN YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI, MEMURLARIN YARI ÇALIŞMASI

Güncelleme Tarihi: 7/18/2025 2:57:09 AM

MEMURLARDA YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA - MEMURLARIN YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI, MEMURLARIN YARI ÇALIŞMASI

Anne Memur    
Doğum sonrası analık izninin veya yarım gün çalışmanın bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar çalışabilir.

Eşi Doğum Yapan Baba Memur 
Babalık izninin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar çalışabilir.

Sözleşmeli Personel Yarım Zamanlı Çalışabilir Mi
Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A fıkrasında belirtilen kadrolu personel yararlanabilir. Sözleşmeli personele bu hak tanınmamıştır.

Yararlanma Şartları        
Aynı çocuk için bu haktan 1 kez yararlanılabilir. Yani yarım zamanlı çalışma yarıda bırakılırsa aynı çocuk için tekrar devam ettirilemez. 

Yarım zamanlı çalışma süresi her bir çocuk için ayrı ayrı hesaplanır.

Başvuru               
Memur, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar herhangi bir zamanda çalışmayı talep edebilir. Yarı zamanlı çalışmak istediği gün ve saatlere ilişkin taleplerini de dilekçesinde belirtir.

Yetkili Amirin Onayı      
Memur, yararlanma şartlarını taşıyorsa müracaat tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde idare tarafından sonuçlandırılır. İdare tarafından yararlanma şartlarını taşıyan personele bu hak verilmek zorundadır. Ancak hizmet ihtiyacı ve memurun talebi de dikkate alınarak, memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri yetkili amir tarafından belirlenir.

Kimler Bu Haktan Yararlanamaz              
Şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici ünvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamaz.

Ayrıca bakanlıkların teklifi Cumhurbaşkanlığı’nın onayı ile kurum, teşkilat, hizmet sınıfı ve kadro ünvanı bazında bu haktan yararlanamayacak memurlar belirlenir.

Yarım Zamanlı Çalışma Esasları                
Yarım zamanlı çalışacak memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı yani 20 saat olarak düzenlenir.

Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.

Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz.

Günlük çalışma saatleri günlere göre farklı veya eşit olarak belirlenebilir.

Mesai başlama saatinden önce,  mesai bitiş saatinden sonra ve öğle dinlenme süresinde çalışamaz.

Bu süre içerisinde süt izni kullanamaz.

Yetkili amir, hizmet ihtiyacına veya memurun talebine göre, yarım zamanlı çalışma gün ve saatlerinde Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda 2 defa değişiklik yapabilir.

Eşlerden her ikisinin memur olması halinde yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanır.

Yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılır.

Aylıksız izne veya refakat iznine ayrılan memur, bu izinlerin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.

24 Saat Çalışılan Birimlerde       
Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenir.

Maaş ve Diğer Ödemeler            
Yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi takip eden ay başında (Örneğin; yarı zamanlı olarak ayın 5‘inde çalışmaya başlayan personele ayın 15'i itibariyle) mali haklar ile sosyal yardımları yarım ödenir. Fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edilir. Normal zamanlı çalışmaya dönmek istediğinde talep tarihini, çocuğu ilkokul çağına geldiğinde ise ilkokula başlama tarihini izleyen ay başından itibaren normal zamanlı çalışmaya döner.

Derece / Kademe İlerlemesi     
Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi ile ilgili mevzuatı gereğince aranan hizmet süreleri açısından yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri, yarım olarak dikkate alınır.

www.tayinsepeti.com
Türkiye'nin En Kapsamlı Becayiş Platformu

Becayiş Arama, Becayiş Bulma, Becayiş Sitesi, Becayiş Hakkı, Becayiş Ara, Becayiş İşçi, Kadrolu Becayiş, Becayiş Memur, Sözleşmeli Becayiş, Becayiş Haritası, Yer Değişikliği, Memur Becayiş, 3+1 Sözleşmeli Personel Becayiş, Sözleşmeli Personel Becayiş, Sürekli İşçi Becayiş, Kamu İşçisi Becayiş, Üniversite Becayiş, KİT Becayiş, Belediye Becayiş, Tayin Hakkı, Tayin Hakları, Tayin Nasıl Olabilirim, Tayin Süreleri, Tayinde Bekleme Süreleri, Tayin Hakkı, Sözleşmeli Personel Tayin İsteyebilir Mi, Kadrolu Personel Tayin Hakkı, Sürekli İşçilerin Tayin Hakkı, Tayin Nedir, Tayin Başvurusu, Becayiş Bul, Becayiş Nedir, Tayin. YÖK Becayiş, Üniversite Becayiş, Bakanlık Becayiş